Типичный участник исследования — мужчина 36 лет. Географически доминируют Россия (56.8%) и Казахстан (13.9%), а среди городов лидируют Москва, Санкт-Петербург, Алматы и Астана. Заметен гендерный разрыв в карьерном росте: 46% женщин на уровне Middle (vs 25% мужчин), 25% мужчин — Executive (vs 13% женщин).
36
средний возраст
56.8%
Россия
70%+
25-44 лет
Возраст респондентов
Средний возраст участников исследования составляет 36 лет. Мужчины в среднем старше женщин на 3.4 года: 37.4 vs 34.0 лет. Большинство респондентов находятся в возрастной группе 30-39 лет.
#
Распределение по возрастным группам
Q:
Сколько Вам полных лет?
#
Возрастно-гендерная пирамида
Q:
Сколько Вам полных лет?
Возраст и «окно входа» в профессию
70% PM — в возрасте 25-44 лет. Это не случайность: в PM приходят после 3-5 лет в смежных ролях (инженерия, аналитика), а к 40+ уже переходят на Executive-уровень или уходят в смежные функции. Для карьерных консультантов: оптимальное «окно входа» в PM — 25-30 лет, когда достаточно технического бэкграунда, но ещё есть время для роста до Senior/Lead.
→ См. также: Образование и опыт — квалификация по возрасту
Распределение по полу
В исследовании приняли участие представители разных полов, при этом мужчины составляют большинство респондентов — 59.3%, женщины — 40.5%, другое — 0.2%.
#
Распределение по полу
Q:
Укажите, пожалуйста, Ваш биологический пол?
Пол и география
Распределение респондентов по полу значительно различается между странами. В некоторых странах наблюдается более выраженный гендерный дисбаланс.
#
Распределение по полу и стране (количество респондентов)
Q:
Укажите, пожалуйста, Ваш биологический пол?
География на карте
Интерактивная карта показывает географическое распределение респондентов по городам.
#
География респондентов
Q:
В каком городе Вы проживаете?
Детали по странам
Квалификация по полу
В «сырых» данных видна разница: 46% женщин — Middle (vs 25% мужчин), 25% мужчин — Executive (vs 13% женщин). Однако средний стаж в PM у женщин заметно ниже — 5.9 лет vs 8.0 лет у мужчин. Чтобы понять, насколько разрыв объясняется стажем, посмотрим стратифицированный анализ ниже.
#
Уровень квалификации по полу (%)
Q:
Укажите, пожалуйста, Ваш биологический пол?
#
Распределение стажа в PM по полу (%)
Q:
Укажите, пожалуйста, Ваш биологический пол?
Разница между процентом женщин и мужчин на каждом уровне. Положительные — женщин больше, отрицательные — мужчин.
#
Гендерный разрыв по квалификации (Ж − М, п.п.)
Гендерный разрыв: роль стажа
Разница в стаже — главный фактор. Средний стаж в PM у женщин 5.9 лет vs 8.0 у мужчин; 10+ лет опыта — у 20% женщин vs 37% мужчин. Когда контролируем стаж, картина меняется существенно.
0–3 года: разрыв практически нулевой (14% vs 13% на Senior+). На старте карьеры гендерной разницы в квалификации нет.
3–7 лет: разрыв 20 п.п. (38% vs 58% на Senior+). Это единственный стажевый диапазон, где разница остаётся значительной и может указывать на структурные барьеры или различия в самооценке.
7+ лет: разрыв сужается до 13 п.п. (81% vs 94% на Senior+).
Выборка отражает СНГ-рынок: 70% — Россия и Казахстан. Данные по инструментам, AI и методологиям следует интерпретировать в этом контексте.
→ См. также: Навыки — как различаются приоритеты по квалификации